Date Range
Date Range
Date Range
Aihki on Saamea ja tarkoittaa isoa vanhaa mäntyä. Teemme yksilöllisiä hirsitaloja ja -huviloita massiivisesta perinnehirrestä. Vaaran Aihkitalojen hirressä yhdistyy perinnerakentamisen ja teollisen tuotannon parhaat ominaisuudet. Näin olemme valmistaneet tuotteen joka näyttää käsintehdyltä ja on tiiveydeltään teollisen hirren veroinen. Näitä oppeja arvostetaan myös Aihkitalojen tuotannossa. Tehtaamme sijaitsee napapiirin tuntumassa, Tervolassa.
Hauhon Rauta-Maatalous Oy on vuonna 1986 perustettu yksityinen rautakauppa Hauholla. Tavoitteenamme on tarjota asiakkaille parasta henkilökohtaista palvelua asiantuntemuksella ja luotettavasti. Pyrimme tarjoamaan asiakkaillemme laajan valikoiman laadukkaita rauta- ja maatalouskaupan tuotteita kilpailukykyiseen hintaan.
Laadukkaita hirsirakennuksia kokemuksella ja ammattitaidolla asiakkaan toiveiden mukaan. Valmistamme asiakkaiden toiveiden mukaisia laadukkaita hirsirakennuksia kokemuksella, sekä perheyrityksen lämpimän sisukkaalla otteella. Olemme pieni ja siksi ketterä yritys. Luotettavana rakentajana toiminnastamme huokuu osaaminen, yksilöllisyys ja edullisuus.
LAPPLI OLI HELPPO VALINTA KUMPPANIKSI. SUUNNITELMISTA EI TARVINNUT POIKETA JA RAKENNUSPROJEKTI OLI PERHEELLE MAHDOLLISIMMAN VAIVATON. Haluaisitko talon oman suunnitelman pohjalta, mutta et tiedä miten edetä? Kun olet löytänyt suos.
Rakennatpa mitä tahansa, pyydä tarjous Puumestasta! Kerava palvelee nyt Pitäjänmäen asiakkaitamme. Hyvistä syistä jo 10 vuotta! Puumesta julkaisi uudet www-sivut.
Tel 358 400 531 356. Antique PUU-MI on Kokkolassa 10-vuotta toiminut antiikkia myyvä yritys. Varastomme sisältää satoja erilaisia vanhoja Englatilaisia huonekaluja. Meillä on myös myynnissä paljon erilaisia lamppuja, esimerkiksi Tiffany-lamppuja. Varastossamme on tällä hetkellä yli 900 eri tuotetta 10 eri tuotekategoriassa. Tuotteet sekä niiden mitat ja tarkemmat kuvaukset näet kuvakalleriasta.
COACH is extended to manage salary promotion and bonus awards based on the overall budget then broken down into each division and department for the percentage allocation. The supervisors will be able to determine the allocation fairly based on facts such as performance scores, job level, leave and absence. Our strong and leading experiences in data migration from legacy HR systems or interface with enterprise ERPs have enabled seamless system integration and hassle free HRIS systems.